Корпоратив и тимбилдинг. Как организовать и в чём отличие

Хотите порадовать сотрудников своей компании? Желаете, чтобы их производительность выросла, а количество конфликтов и текучка сократились?
Самое время устроить корпоратив. Хотя, если Вы читаете эту статью, то наверняка Вы уже об этом задумались.

Итак, существует несколько поводов для организации корпоратива – новый год, день рождения компании и профессиональный праздник (к примеру, день строителя). Однако ничего не мешает Вам сделать корпоратив и без повода, раз есть такая нужда.

Давайте теперь разберёмся в чем отличие корпоратива от очень популярного в последние годы тимбилдинга.

Корпоратив – это торжественное мероприятия с участием работников Вашей компании.

Тимбилдинг – это корпоратив, основная цель которого – это сплочение, сближение Ваших сотрудников. В данном случае хорошо объясняет данное явление само слово тимбилдинг (с английского – построение команды). Основная задача корпоратива – сделать из Ваших работников команду. Команду с общей целью – способствовать процветанию Вашей компании.

Как можно провести корпоратив? Самый распространённый, но не менее интересный способ – в банкетном зале с ведущим и артистами. Также можно выбраться в загородный дом отдыха, пожарить мясо на гриле и позагорать на солнце (если погода позволяет).

А можно устроить тимбилдинг. Вариантов для тимбилдинга множество. Попытайтесь узнать интересы Ваших сотрудников и подобрать вариант, который устроит всех, а не только замдиректора Николаича, который без ума от баскетбола.

К примеру, если в Вашей компании преимущественно работают одни мужчины, то можно организовать спортивное состязание по футболу. Оставшееся же количество девушек будет болеть за любимую команду. Или же можно вместе с сотрудниками пройти интересный квест. Это по-настоящему командное мероприятие, которое позволит сплотить буквально всех в команду, а также заставит хорошенько поработать головой. Полное погружение в атмосферу и избавление от стресса гарантировано.

Любое мероприятие, в котором участники делятся на команды – уже сразу можно назвать тимбилдингом, поэтому обратите внимание на интересы Ваших сотрудников, а если не хватает на это времени, то обратитесь к ведущему – он Вам с радостью поможет, да и не только поможет, но и проведёт сам тимбилдинг.